• Servicio Desinteresado y Ayuda al Prójimo:

  El principio central es «Donde hay una necesidad, hay un Leo», enfocándose en ayudar a quienes lo necesitan sin esperar recompensa, consolando al atribulado, fortaleciendo al débil y socorriendo al menesteroso.
• Integridad y Honestidad:

  Se busca la excelencia en el desempeño profesional y personal, la búsqueda justa de recompensas, pero el rechazo de aquellas que provengan de acciones dudosas o injustas. La honestidad con uno mismo y con los demás es fundamental.
• Lealtad y Ciudadanía:

  Los leones tienen la obligación de profesar lealtad constante a su nación, estado y comunidad, dedicándoles su tiempo, trabajo y recursos.
• Amistad como Fin:

  La práctica de la amistad se considera un fin en sí mismo, no un medio para obtener algo a cambio. Se valora la aceptación del servicio con el mismo espíritu que se ofrece, sin exigir nada.
• Respeto Mutuo y Excelencia:

  La Asociación Internacional de Clubes de Leones (Lions Clubs International) enfatiza la importancia del respeto mutuo, la diversidad, la confianza y el compromiso de mejorar los servicios y a uno mismo.
• Construcción sobre Destrucción:

  Se promueve la idea de construir y no destruir, siendo mesurado en la crítica y liberal en el elogio.
• Responsabilidad y Compromiso:

  Los líderes de los clubes de Leones deben cumplir sus compromisos y ser personalmente responsables de sus actos y resultados, y no se tolerarán infracciones al Código de Ética.

• Trabajo en Equipo:

  Se fomenta un entorno de servicio que impulse la innovación, la creatividad y los resultados positivos a través de la capacitación, la inspiración y la participación plena de los socios».

  Póngase de relieve este valor fundamental:

  «Responsabilidad y Compromiso: Los líderes de los clubes de Leones deben cumplir sus compromisos y ser personalmente responsables de sus actos y resultados, y no se tolerarán infracciones al Código de Ética».
  Cuando alguien acepta ejecutar una tarea, cualquiera que ella sea, adquiere una responsabilidad que implica su compromiso para que ésta se cumpla efectiva y eficientemente en el tiempo razonable. No hacerlo, sin que exista una causa justificada, se convierte en una traba para que los propósitos de servicio se puedan cumplir y resulta en un perjucio que pudiera entenderse como «involuntario» sabotaje, porque la persona responsable, si no puede ejecutar la tarea encargada, debe avisar oportunamente para que se le delegue esa función a otra persona.

Destáquese también el «Trabajo en Equipo: que fomenta un entorno de servicio que impulse la innovación, la creatividad y los resultados positivos a través de la capacitación, la inspiración y la participación plena de los socios».